銀行賬戶突然多出123萬元，你會怎么做？智利一名普通行政助理在2022年5月收到了這筆巨款——相當于他月薪的330倍。他沒有立刻提現，而是先向公司報告了異常。但三天后，他辭職、清空賬戶、徹底失聯。公司憤怒起訴，指控其盜竊。三年后，法院判決卻讓人大跌眼鏡：錢不用還，人也不用坐牢。

這起看似荒誕的案件，實則揭示了一個嚴肅命題：當系統出錯、金錢失控，責任邊界究竟在哪？智利圣地亞哥法院的裁決給出了明確答案——企業因管理疏失喪失追償權。法院認定，員工行為屬于“未經授權的收取”，而非盜竊。關鍵在于，公司在得知錯誤后，未及時凍結賬戶或采取任何止損措施，放任資金被轉移。這一怠慢，構成了法律上的責任共擔。

技術錯誤難以完全避免。但任何企業都應預見到支付風險。從輸入薪資數據到最終打款，理應設置多重校驗機制。例如，對異常金額自動觸發人工復核，或與銀行建立緊急響應通道。然而，涉事公司既無預警，又無響應，暴露出內控鏈條的全面斷裂。真正的漏洞不在系統，而在制度。當一個流程允許單點失誤引發百萬損失，問題早已超越個人操守，直指組織韌性。

有人質疑：員工最終攜款消失，難道沒有道德瑕疵？當然有。但法律不懲罰僥幸，只界定責任。法院的判決并非鼓勵“撿錢不還”，而是警示企業：風險管理不能事后補救，必須前置防范。若企業可隨意以“誤發”為由追討已到賬的款項，勞動者面對工資拖欠時，是否也能以此抗辯？權利與義務必須對等，否則制度失衡。

金錢不會說謊，它流向管理最松懈的地方。這一次，它替一家公司測出了內控的深度。而代價，是123萬元買來的一課：真正的風控，不是追人，而是鎖住規則。